Les formations à distance, sous forme d’e-learning ou de classes virtuelles, vous en avez ras-la-casquette ?
Tour d’horizon des pratiques qui feront de vous le pire digital learning manager.
- Plus c’est long plus c’est bon !
Oubliez la ritournelle comme quoi la durée d’attention est par nature limitée - On ne change pas une équipe qui gagne !
Vous pariez sur le fait que l’attention (et la patience) de vos apprenants n’en a pas non plus, de limites ! - Plus c’est long, plus c’est bon (2)
Musclez vos consignes. Il est impératif qu’elles soient longues et surtout peu compréhensibles à la première lecture (ou tout court). - Suivez toujours la même logique
Premièrement, apportez du contenu (du texte, ça donne envie), puis proposez des exercices. Répétez ce schéma inlassablement : contenu – exercice/contenu – exercice/… - Naviguer à vue
Le mieux pour angoisser un apprenant, c’est de le placer dans une formation qui semble ne jamais avoir de fin. - Enfin, la cerise sur le gâteau : saupoudrez votre e-learning de bugs, de liens cassés, de problèmes d’affichage.
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Repéré depuis http://sydologie.com/2022/05/comment-degouter-vos-apprenants-des-e-learning/
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