Ce que change l’e-learning au sein de l’entreprise | The Tocosk Blog

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Passer à l’e-learning au sein d’une entreprise est déjà un grand changement en soi. Il y a beaucoup de choses à prendre en compte (quelle formation ? quel impact ? quel but ? quel prestataire ?), c’est une décision qui prend du temps.

L’oubli de la formation en présentiel

Lorsque vous passez à l’, le temps des formations en classe où (il faut le dire) on ne retient pas toujours grand chose est révolu.

Une liberté de temps et de lieu évidente

L’e-learning offre une liberté immense à l’apprenant. C’est la la plus avantageuse lorsque l’on a des difficultés à apprendre par coeur ou des réticences à accumuler des connaissances en un temps restreint qui ne restent pas toujours en tête.

Un efficacité certaine

Depuis son existence, l’e-learning a prouvé son efficacité. Dès le départ, on lui a trouvé la compétence indéniable de pouvoir former en masse dans un temps restreint.

Une facilité à voir les progrès

Sur certaines plateformes d’e-learning, on peut avoir accès au suivi du parcours des employés facilement.

Une façon d’accroître les compétences individuelles au service d’un groupe

L’e-learning concerne tous les sujets. Les formations proposées sont très nombreuses et parfois, certaines sont accessibles gratuitement.

2018-01-01T21:01:17+01:00septembre 29th, 2016|Categories: Curation triée, Pédagogie|Tags: , |0 commentaire

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