En formation, la certification joue un rôle crucial pour valider les connaissances et les compétences acquises par les apprenants.
Ici, nous parlons d’impact. Alors que faudrait-il certifier pour le favoriser ?
L’importance de récompenser la mise en pratique des acquis de la formation
En matière de certification, il est important d’avoir de l’ambition et de ne pas se limiter aux seules connaissances acquises.
Quelques raisons pouvant aussi servir d’arguments pour convaincre vos interlocuteurs :
- Valider la réelle montée en compétences.
- Démontrer l’engagement des apprenants.
- Renforcer la crédibilité des formations.
- Améliorer l’employabilité des apprenants.
Certifier la mise en pratique durable des acquis
La fréquence de mise en œuvre des compétences a donc son importance, tout comme leur maintien dans le temps.
Voici comment j’enrichirais un programme de formation certifiant existant afin de me concentrer sur la mise en pratique durable.
- Je serais très clair sur les comportements attendus.
- Je prévoirais des activités et projets pratiques.
- Je doterais les apprenants de portfolios de compétences.
- Je planifierais des évaluations régulières, menées par les apprenants et des tiers.
- Je récompenserais les comportements mis en œuvre par des badges virtuels ou des certificats électroniques.
- Je planifierais un renouvellement de la certification
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