Bonnes pratiques : comment impliquer les managers dans la formation des salariés ? — Lefebvre Dalloz

Impliquer les managers dans la formation des salariés est l’un des enjeux des responsables formation. Pourtant, leur relation peut vite devenir conflictuelle s’ils ne font pas l’effort de comprendre les missions et priorités de l’autre. Il est urgent de fluidifier le dialogue entre ces deux acteurs majeurs de la stratégie de l’entreprise afin que les actions de formation initiées par les services formation soient impactantes. En ce sens, ces derniers ont un rôle à jouer.

Nous vous proposons 6 actions faciles à mettre en place pour faire des managers de véritables partenaires du développement des compétences des collaborateurs.

• 1. (In)former les managers sur les bénéfices de la formation
• 2. Responsabiliser les managers
• 3. Instaurer des entretiens réguliers d’évaluation des compétences
• 4. Outiller les managers
• 5. Faire appel aux managers dès le début
• 6. Épauler les managers dans l’analyse et l’évaluation de “l’après-formation”