Réussir l’intégration des collaborateurs et optimiser les processus d’onboarding
L’intégration de vos nouveaux collaborateurs commence avant le premier jour de travail.
Un onboarding structuré et harmonisé va permettre de conserver 90% des nouveaux arrivants, et de retenir 69% d’entre eux les 3 années suivantes.
Pour fidéliser les nouvelles recrues et leur offrir une expérience collaborateur forte, il est nécessaire d’optimiser le processus d’intégration. Aujourd’hui, l’avènement des outils digitaux, le travail hybride ou 100% distanciel, nous pousse à prendre en compte ces enjeux.
L’onboarding digital est crucial pour attirer et retenir les talents sur le long terme
La digitalisation dune partie des parcours d’intégration fait gagner beaucoup de temps aux services des Ressources Humaines, maximise la productivité et rend les employés plus rapidement opérationnels.
Comment créer un onboarding digital efficace ?
Il ne faut pas attendre la prise de poste pour créer du lien. En effet, l’onboarding est un processus long qui demande un investissement social et financier important.
Téléchargez notre guide pour découvrir :
✅ Les impacts de l’onboarding sur votre organisation
✅ Comment structurer votre onboarding en 4 temps
✅ Les 7 avantages de l’onboarding digital
✅ Les modules de formation à intégrer à votre onboarding
✅ Comment maximiser votre onboarding suivant vos problématiques
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Regarder le webinar réalisé par Learny Bloom / Sparted /Generali
Nous répondons aux questions suivantes :
Quels sont les challenges rencontrés par les initiatives d’onboarding chez GENERALI, et quelles solutions sont proposées par LEARNY BLOOM ?
Dans quelle mesure et sous quelles modalités le mobile learning contribue à la digitalisation de l’onboarding ?
Quels sont les retours obtenus ? Comment Generali et Learny Bloom envisagent-ils le futur de l’onboarding ?
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