RĂ©ussir l’intĂ©gration des collaborateurs et optimiser les processus d’onboarding
L’intégration de vos nouveaux collaborateurs commence avant le premier jour de travail.
Un onboarding structurĂ© et harmonisĂ© va permettre de conserver 90% des nouveaux arrivants, et de retenir 69% d’entre eux les 3 annĂ©es suivantes.
Pour fidĂ©liser les nouvelles recrues et leur offrir une expĂ©rience collaborateur forte, il est nĂ©cessaire d’optimiser le processus d’intĂ©gration. Aujourd’hui, l’avènement des outils digitaux, le travail hybride ou 100% distanciel, nous pousse Ă prendre en compte ces enjeux.
L’onboarding digital est crucial pour attirer et retenir les talents sur le long terme
La digitalisation dune partie des parcours d’intégration fait gagner beaucoup de temps aux services des Ressources Humaines, maximise la productivité et rend les employés plus rapidement opérationnels.
Comment créer un onboarding digital efficace ?
Il ne faut pas attendre la prise de poste pour crĂ©er du lien. En effet, l’onboarding est un processus long qui demande un investissement social et financier important.
Téléchargez notre guide pour découvrir :
✅ Les impacts de l’onboarding sur votre organisation
âś… Comment structurer votre onboarding en 4 temps
✅ Les 7 avantages de l’onboarding digital
✅ Les modules de formation à intégrer à votre onboarding
✅ Comment maximiser votre onboarding suivant vos problématiques
Cliquez ici pour télécharger gratuitement le guide
Regarder le webinar réalisé par Learny Bloom / Sparted /Generali
Nous répondons aux questions suivantes :
Quels sont les challenges rencontrĂ©s par les initiatives d’onboarding chez GENERALI, et quelles solutions sont proposĂ©es par LEARNY BLOOM ?
Dans quelle mesure et sous quelles modalitĂ©s le mobile learning contribue Ă la digitalisation de l’onboarding ?
Quels sont les retours obtenus ? Comment Generali et Learny Bloom envisagent-ils le futur de l’onboarding ?
Cliquez ici pour regarder le replay du webinar
Faites fleurir la Formation
Toute l'actualité Learny Bloom
Toutes les actualités
⏰ 2024-02-08 11:03:28
⏰ 2023-12-07 10:02:01
⏰ 2023-11-30 09:01:22
⏰ 2023-09-14 14:12:53
⏰ 2023-07-06 10:29:39
⏰ 2023-03-30 13:28:45
