L’évaluation de formation est un puissant outil pour augmenter n’importe quelle formation.
Les organismes de formation comme les entreprises doivent s’en saisir pour bénéficier de son potentiel important d’opportunités.
L’évaluation de formation s’effectue grâce à des enquêtes, à chaud et à froid, auprès des apprenants, des formateurs mais aussi auprès des managers et s’appuie sur le modèle Kirkpatrick.
Ces nouvelles opportunités dépendent de fonctionnalités essentielles :
📌 Des formulaires d’enquête, pour la collecte de données, qui peuvent être configurés librement grâce à différents types de champs de saisie.
📌 Des bases de questions, pour l’évaluation des connaissances, à partir desquelles sont construits les questionnaires. Des questionnaires dynamiques permettent de choisir les questions grâce à un tirage personnalisé et dynamique qui optimise la courbe d’apprentissage.
📌 Un outil d’emailling solide, pour un meilleur engagement : les emails personnalisés et contextualisés garantissent d’obtenir un bon taux d’engagement.
📌 Une fonctionnalité “cycles”, pour programmer des évènements dans le temps, comme par exemple l’envoi d’enquêtes (à chaud, à froid etc.) et la soumission d’évaluations qui peuvent être cycliques : c’est-à-dire répétés sur une période donnée et selon une périodicité donnée (par exemple une question par jour ou un mini quiz chaque semaine).
📌 Des APIs, pour interfacer ExperQuiz à la gestion administrative des formations, afin qu’aussitôt une session terminée, le processus est automatiquement démarré.
Le LAS ExperQuiz offrent la possibilité d’automatiser les processus pour les rendre plus simples à mettre en place, plus efficaces facilitant ainsi l’exploitation des différents indicateurs tout en regroupant des outils d’enquêtes et de tests de connaissances dans une unique solution.
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