Digitaliser la #formation n’a rien d’un chantier innovant. La question n’est plus de savoir s’il faut ou non digitaliser la formation mais bien de prendre les mesures pour ne pas rater le virage #numérique, explique #Steve Fiehl, Chief Innovation Officer et co-fondateur de Crossknowledge.
Dans un monde où toute se digitalise, numériser son offre de formation devrait être un non-événement. Reste que cette migration impacte suffisamment les pratiques d’organisation des équipes formation pour être prise au sérieux, tant en matière d’analyse que de définition de stratégie et de déploiement.Mais les risques existent, et la transformation digitale de la formation est souvent perçue à la fois comme une menace et une opportunité. Le jeu en vaut néanmoins la chandelle ! Un diagnostic sérieux, une stratégie éclairée, un bon timing et des indicateurs pertinents sont la garantie d’un projet solide et forcément convaincant !Pour bâtir une stratégie pérenne, mobilisatrice et efficace de digitalisation de la formation, mieux vaut suivre ces 5 règles d’or.
- 1 : Penser que digital n’est pas synonyme d’outils digitaux au moment du diagnostic
- 2 : Définir une stratégie selon une obsession : la création de valeur
- 3 : Mobiliser les bons acteurs dans l’entreprise au bon moment !
- 4 : Réussir avant le lancement, en prouvant d’abord, puis en communiquant
- 5 : Pérenniser sa stratégie digitale en prouvant son succès par des chiffres
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