Voici quelques conseils à appliquer facilement dans votre entreprise, suivez le guide !
Miser sur la présence “virtuelle” du formateur
On ne vous apprend rien : le formateur joue un rôle clé dans n’importe quelle formation aujourd’hui. Il doit véritablement être un soutien et accompagner le parcours des apprenants tout au long de l’apprentissage. Pour la formation en ligne, c’est exactement la même chose. Il vous suffit d’adapter l’accompagnement en mettant à disposition des outils adéquats afin que le formateur et l’apprenant puissent rester en contact permanent mais aussi d’assurer un suivi complet, même à distance.
Création d’une communauté d’entraide et de partage
De nos jours, l’aspect social et collaboratif est l’un des piliers indispensables à l’apprentissage : “on apprend toujours seul mais jamais sans les autres” Philippe Carré. Si cela vous intéresse, nous vous invitons fortement à consulter les dix commandements de l’apprenance.
Favoriser l’interactivité
L’engagement de vos apprenants doit être une de vos priorités absolues, peu importe s’il agit d’une formation présentielle ou digitale. C’est un facteur clé indispensable pour l’efficacité de vos formations aujourd’hui.
“Storyteller” la formation en ligne
Une histoire dans son ensemble touchera à nos émotions et sera retenue beaucoup plus facilement que si nous suivons des faits sans aucun lien entre eux. Scénariser vos modules d’apprentissage en ligne vous permettra de faire passer des notions théoriques ou pédagogiques tout en embarquant vos apprenants autour d’un fil conducteur. Servez-vous de leur quotidien, mettez-les en situation… Surprenez-les, amusez-les… et surtout engagez-les !
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Repéré depuis https://blog.myskillcamp.com/fr/comment-humaniser-une-formation-en-ligne
