L’esprit de la loi Avenir professionnel représente un changement de paradigme dans la formation professionnelle : il s’agit pour les salariés de pouvoir « choisir son avenir professionnel ». Dans ce cadre, il leur est possible de mobiliser leur CPF pour se former en fonction de leurs souhaits propres, or les compétences qu’ils souhaitent acquérir ne correspondent pas toujours à celles que les entreprises souhaiteraient leur voir développer. Dans l’ère de la coconstruction des parcours de formation qui s’ouvre, l’un des défis des responsables formation est de motiver les collaborateurs à suivre les formations utiles à l’entreprise, celles qui la feront gagner en performance ou répondent au besoin de la stratégie business. Voici trois conseils pour promouvoir votre offre de formation.
1. Communiquez en interne sur votre offre de formation
- Établissez un plan de communication
- Analysez les motivations des collaborateurs
2. Communiquez autour du CPF
3. Innovez pour susciter l’envie de formation chez les collaborateurs
- Organisez les « relations publiques » du service formation
- Diffusez le témoignage vidéo d’un apprenant
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