⭐Voici 15 points de vigilance pour ne pas perdre l’engagement de vos apprenants !
Et un petit rappel de la science de la motivation…
On le rabâche.
L’engagement est 𝗘𝗦𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗘𝗟 en pédagogie 🥕
On peut investir dans les derniers logiciels auteur…
Mais si l’apprenant n’a aucune raison de persévérer, il décrochera 💀
J’essaye aujourd’hui de couvrir les fondamentaux.
Des chercheurs comme Allport, Maslow ou encore Deci & Ryan ont montré que la motivation repose sur la satisfaction de besoins humains fondamentaux :
✔️ Autonomie : avoir le choix et sentir qu’on agit par soi-même
✔️ Compétence : percevoir ses progrès
✔️ Appartenance : se sentir relié à un groupe
✔️ Sens : comprendre pourquoi on apprend et à quoi cela sert
Ces leviers ne sont pas des “concepts psychologiques”.
Ce sont des supports concrets qui mettent l’humain au centre.
Alors, avant de penser outils, formats ou technologies…
je vous invite à vous poser ces 4 questions :
1️⃣ Le parcours est-il linéaire ?
2️⃣ La progression est-elle valorisée ?
3️⃣ L’apprenant est-il seul ?
4️⃣ Comprend-il à quoi va servir ce qu’il apprend ?
📚 Dans ce carrousel nous revenons sur 15 points de vigilance à surveiller pour maximiser l’engagement de vos formations.
😏 Qui osera partager son score ?
