Publié dans : Méthodes et organisation
En entrant dans une entreprise en 2025, on voit tout de suite que la formation professionnelle n’a plus rien à voir avec celle d’il y a dix ans. Fini les vidéos poussiéreuses ou les présentations PowerPoint interminables. La formation se vit désormais comme une expérience : immersive, flexible, personnalisée. On ne « suit » plus une formation, on la vit.
1/ Un marché en plein boom… mais surtout une demande qui explose
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon Research and Markets (2025), le digital learning dépasse désormais les 350 milliards de dollars, avec une croissance proche de 9 % par an. Mais derrière les courbes en hausse, il y a une réalité simple : les salariés veulent des formations qui leur ressemblent.
2/ La formation devient une expérience
En 2025, la question n’est plus de savoir quoi apprendre, mais comment apprendre.
Les formats évoluent à vitesse grand V. La vidéo seule ne suffit plus. Le PDF interactif non plus. Les entreprises misent sur l’immersion, les scénarios réalistes, les mises en situation proches du terrain.
3/ Le micro-learning : apprendre au bon moment, pas au mauvais
La formation XXL qui bloque une demi-journée ? Terminé. Les salariés veulent apprendre vite, bien, et quand c’est utile. Le micro-learning coche toutes les cases.
4/ Un véritable investissement stratégique
Pour les entreprises, la formation est devenue un levier business. Former en interne, c’est :
- renforcer les compétences clés
- réduire les recrutements difficiles
- éviter les erreurs coûteuses
- développer la polyvalence
5/ L’humain reste le moteur du digital learning
Malgré la montée de l’IA, de la VR et de l’analyse prédictive, l’essentiel demeure : une formation réussie repose sur une présence humaine. Mentors, coachs, formateurs internes…
6/ Un digital learning plus inclusif, plus responsable
En 2025, la formation doit aussi être :
- accessible
- inclusive
- respectueuse des données
- pensée pour tous les profils
7/ Ce que 2025 révèle vraiment
Nous ne sommes plus dans une transition. Le digital learning est désormais :
- installé,
- mature,
- stratégique,
- et profondément humain.
