La gamification au service de l’onboarding : un enjeu crucial pour les entreprises ?
Des célèbres enseignes du monde entier telles que Google, Facebook, Apple, Orange ou Ikea intègrent dans leur processus d’onboarding une dimension ludique, basée sur le principe du « serious game » et des challenges. Les bénéfices de l’intégration gamifiée offrent une multitude d’avantages aussi bien pour le nouveau collaborateur que pour le chef d’entreprise :
- 1. Véhiculer une image dynamique et positive de l’entreprise grâce aux jeux d’intégration
- 2. Immerger le candidat dans la culture de l’entreprise
- 3. Analyser les compétences transversales
- 4. Augmenter le taux de rétention
Comment désigner une stratégie de gamification pour réussir l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs ?
Pour réussir le processus d’intégration de votre nouvelle recrue à travers la gamification, la mise en place d’une stratégie est essentielle :
- Étape 1 – Identifier les objectifs à atteindre.
- Étape 2 – Choisir un type de jeu à proposer.
- Étape 3 – Définir les règles et mettre en place un système de récompense.
L’expérience de la gamification dans le domaine de la formation : une combinaison gagnante
La gamification ne s’arrête pas seulement aux frontières du recrutement en entreprise. De nombreux autres secteurs d’activités ont recours à cette puissante technique marketing, et plus particulièrement dans le domaine de la formation et de l’e-learning.
Puissant vecteur d’engagement, la gamification des dispositifs de formation connaît un franc succès auprès des centres de formation ou des entreprises ayant mis en place un dispositif de formation continue pour former leurs collaborateurs dans le but de maintenir la compétitivité de l’entreprise sur le marché du travail.
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