Dans le contexte de crise sanitaire, 11 millions de personnes ont expérimenté le télétravail. Cette pratique, qui suppose une plus grande autonomie des salarié·e·s, est plus difficile à gérer quand les managers comptent dans leurs équipes des stagiaires ou des alternants. De ce fait, bon nombre d’entreprises sont, depuis un an, plus réticentes à recruter ce type de profils. Pourtant, des solutions existent.
Pour un recrutement fiable
- Ne pas laisser place au doute dans le choix des candidats
- Faire plusieurs entretiens
- Prendre des références
- Identifier les écoles correspondant aux profils recherchés
- Personnaliser les questionnaires de candidatures en ligne
Pour manager efficacement
- Soigner l’intégration
- Privilégier ces profils pour le travail en présentiel
- Continuer de les former
- Revenir aux basiques du management
- Faire des feedbacks réguliers
