10 avantages des AFEST collectives et 5 précautions

Une modalité prévue pour les PME… surtout saisie par les grandes entreprises et ETI !

Avant de répondre aux deux questions. Faisons d’abord un petit retour en arrière. Lorsque le gouvernement de l’époque (2015) a souhaité reconnaître la formation en situation de travail, c’était dans le but d’inciter les TPE et PME à former davantage leur personnel. En effet (et c’est toujours un peu le cas) les petites entreprises ont des difficultés à “trouver leur bonheur” dans les formats classiques de formation. Quant aux salariés des PME, peu habitués au départ en stage, se former au poste, c’est finalement assez naturel.

10 avantages à collectiviser des moments d’AFEST

1. Dynamique de groupe
2. Social Learning
3. Enrichissement de pratiques
4. Entraide, soutien
5. Compétences sociales
6. Feed-back 360°
7. Stimulation cognitive et apprentissage profond
8. Émulation positive
9. Capitalisation
10. Création de réseaux et communautés professionnelles

5 précautions pour conserver l’esprit de l’AFEST

1. Conserver des AFEST individuelles.
2. Regrouper les apprenants partageant un intérêt commun
3. Animer le collectif
4. Attention à certains biais possibles, si l’animateur est dans une posture hiérarchique :
5. Les “temps collectifs en AFEST” doivent se réaliser sur des durées courtes, maximum 45′ à 1h30