Une modalité prévue pour les PME… surtout saisie par les grandes entreprises et ETI !
Avant de répondre aux deux questions. Faisons d’abord un petit retour en arrière. Lorsque le gouvernement de l’époque (2015) a souhaité reconnaître la formation en situation de travail, c’était dans le but d’inciter les TPE et PME à former davantage leur personnel. En effet (et c’est toujours un peu le cas) les petites entreprises ont des difficultés à “trouver leur bonheur” dans les formats classiques de formation. Quant aux salariés des PME, peu habitués au départ en stage, se former au poste, c’est finalement assez naturel.
10 avantages à collectiviser des moments d’AFEST
- Dynamique de groupe
- Social Learning
- Enrichissement de pratiques
- Entraide, soutien
- Compétences sociales
- Feed-back 360°
- Stimulation cognitive et apprentissage profond
- Émulation positive
- Capitalisation
- Création de réseaux et communautés professionnelles
5 précautions pour conserver l’esprit de l’AFEST
- Conserver des AFEST individuelles.
- Regrouper les apprenants partageant un intérêt commun
- Animer le collectif
- Attention à certains biais possibles, si l’animateur est dans une posture hiérarchique :
- Les “temps collectifs en AFEST” doivent se réaliser sur des durées courtes, maximum 45′ à 1h30
