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réforme formation

22 09, 2015

Décret qualité des actions de formation : des précisions sur sa mise en œuvre

2018-01-01T21:08:05+01:00septembre 22nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Lors d'une réunion d'information, la DGEFP et la FFP sont revenues sur la mise en œuvre du décret du 30 juin 2015, dont la plupart des dispositions entreront en vigueur au 1er janvier 2017.  La Délégation générale à l'emploi et à la #formation professionnelle (DGEFP) et La Fédération de la formation professionnelle (FFP) ont organisé le 8 septembre un petit-déjeuner d'information autour du décret du 30 juin 2015 relatif à la #qualité des actions de formation.Cette réunion était l'occasion de [...]

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17 09, 2015

Après un faux-départ, le Compte personnel de formation trouve son public

2018-01-01T21:08:08+01:00septembre 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Paris, 5 août 2015 - Critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place, le Compte personnel de formation (CPF) commence à trouver son public, après un départ poussif, mais reste encore loin des performances du dispositif qu'il a remplacé, le Droit individuel à la #formation (DIF).  Mais le chiffre le plus important concerne les formations effectivement accordées. Le cumul reste modeste, avec seulement 21.361 dossiers validés (59% de demandeurs d'emploi, 41% de salariés) depuis le début [...]

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14 09, 2015

La formation professionnelle est-elle morte ?

2018-01-01T21:08:13+01:00septembre 14th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

On peut légitimement se demander si le titre d’un tel article n’est pas un peu provocateur. Il fait pourtant écho à une somme d’inquiétudes que j’ai pu sonder auprès des professionnels du secteur de la #formationet notamment des indépendants. A travers celui-ci je souhaite faire un bilan (très personnel mais vous êtes sur mon blog) de la situation etproposer quelques pistes de réflexion.  La place de formations spécifiques va naturellement disparaître au profit de formations plus généralistes (les langues, que [...]

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29 07, 2015

Les organismes de formation devront respecter des critères de qualité – L’Express L’Entreprise

2018-01-01T21:08:22+01:00juillet 29th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

"Identification précise des objectifs", "adéquation des moyens pédagogiques", "qualification" des formateurs, "prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires"... Le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue établit une liste de critères qui vise à permettre aux financeurs (organismes collecteurs paritaires agréés, Pôle emploi, collectivité territoriales....) de s'assurer de la #qualité des formations proposées.  "Le marché de la #formation est aujourd'hui très difficile à lire pour les personnes [...]

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29 07, 2015

Réforme de la formation : publication du décret sur la qualité des actions de (…) – Droit de la formation

2018-01-01T21:08:23+01:00juillet 29th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Ce texte définit les critères que doivent prendre en compte les organismes collecteurs paritaires agréés (#Opca), les organismes paritaires agréés pour le congé individuel de formation (Opacif), l’Etat, les Régions, Pôle emploi et le fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés (Agefiph), lorsqu’ils financent une action de #formation professionnelle continue, pour s’assurer de la #qualité de cette action.  Les critères qualités sont les suivants : l’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé ; l’adaptation des [...]

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21 07, 2015

De l’usage de la formation continue par les entreprises

2018-01-01T21:08:30+01:00juillet 21st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

L’abandon partiel de l’obligation légale de financement de la formation continue par les entreprises (suppression du 0,9 % correspondant au plan de #formation) va modifier les représentations qui sous-tendaient l’ancien système. Ces représentations idéologiques supposaient que l’effort formatif des entreprises pouvait être organisé sous l’angle de la reconduction, de la diminution ou de la progression annuelle des dépenses de formation. Ainsi les grandes entreprises ont été considérées, selon cette approche, comme « très formatrices » (dépenses régulières et supérieures à [...]

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16 07, 2015

ARFTLV : Un livre blanc préconise de mettre le CPF au service des besoins du secteur numérique

2018-01-01T21:08:36+01:00juillet 16th, 2015|Categories: Pédagogie, Technologie|Tags: , , , |0 commentaire

Le groupe canadien CGI spécialisé dans les services en technologies de l’information s’est associée à des Grandes Ecoles françaises (CentraleSupélec, Paris-Dauphine, ECE Paris et Télécom Ecole de Management) pour réaliser un livre blanc qui vise à faire du numérique une industrie d’excellence.  Ce livre blanc fait 33 recommandations pour relancer le #numérique en France parmi lesquelles : - Renforcer l’offre de #formation continue pour les salariés afin d’accroître la productivité des entreprises et d’accélérer leur transition numérique. - Changer l’image [...]

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29 06, 2015

Interview exclusive d’Emmanuelle Wargon, déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle

2015-06-29T14:28:44+02:00juin 29th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Dans un entretien exclusif accordé à Centre Inffo, la déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle fait le point sur la mise en œuvre parfois difficile de la réforme issue de la loi du 5 mars 2014.  Les organismes de formation formulent deux demandes différentes. Une première demande autour du CPF, pour que les formations éligibles au CPF soient les plus ouvertes possibles dans le respect des textes. C’est un travail que nous menons avec la Commission nationale [...]

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29 06, 2015

Achat de formation : ce qui change en 2015

2018-01-01T21:08:58+01:00juin 29th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Qu’est-ce que la réforme change aux pratiques d’achat de formation des entreprises ? Plan de formation défiscalisé, prépondérance de la certification et actions de formation collectives organisées par les Opca (Organisme paritaire de collecte agréé)... Revue des impacts en cours par Jean-Pierre Willems, expert Demos. Une place prépondérante pour la certification… Afin de bénéficier des financements des Opca pour les périodes de professionnalisation ainsi que pour le CPF (Compte personnel de formation) sur le temps de travail, l’attention portée au [...]

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25 06, 2015

Compte personnel de formation : seulement 1000 dossiers validés en quatre mois et des menaces sur l’emploi

2018-01-01T21:09:00+01:00juin 25th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , |0 commentaire

Depuis le 5 janvier, le compte personnel de formation a remplacé le DIF ce qui a gelé le nombre de formations entraînant la fermeture de nombreux organismes de formations. Arnaud Portanelli, porte-parole des Hiboux, lance un signal d'alarme pour "un marché qui est en train de mourir".  Selon le mouvement des Hiboux, de nombreux centres de formation mais aussi des indépendants ont déjà cessé leurs activités ou sont sous la menace de le faire très prochainement. "À la base, c'était [...]

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15 06, 2015

L’argent de la formation professionnelle sous surveillance renforcée

2018-01-01T21:09:10+01:00juin 15th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

La vingtaine d'organismes (Opca), qui gère une enveloppe d'environ 5 milliards d'euros de contributions obligatoires des entreprises, va devoir afficher plus de transparence sur la qualité des formations financées. Bouleversement en vue ?  Un décret définissant ce nouveau rôle et les critères d'une formation de qualité a été déposé au Conseil d'Etat, a précisé à l'AFP la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Son objectif: établir un système dans lequel les financeurs de formations, c'est-à-dire Opca, [...]

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11 06, 2015

CPF, quelles obligations pour l’employeur ?

2018-01-01T21:09:11+01:00juin 11th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Voici le 1er épisode de nos Podcasts Réforme dédié aux obligations incontournables de l’employeur en matière de CPF.  Affiché au départ comme un dispositif situé en dehors de la relation employeur – salarié, le CPF ne se développera en réalité que dans le cadre de cette relation, pour des certifications qui intéressent les deux parties prenantes.J’entends déjà les cris d’indignation de ceux qui reprochent par anticipation aux employeurs de vouloir « récupérer » le CPF de leurs employés … Mais, sans implication [...]

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10 06, 2015

Réforme de la formation professionnelle : vous avez dit certification (…)

2018-01-01T21:09:12+01:00juin 10th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

La réforme de la formation professionnelle, avec le compte personnel de formation (CPF), mais également avec la période de professionnalisation, développe l’accès à des formations sanctionnées par des certifications ou des habilitations, termes polysémiques qui méritent une clarification. Les trois types de certification enregistrés au RNCP sont : les diplômes d’État, pouvant être délivrés par huit Ministères et enregistrés de droit au RNCP (exemples : Bac Pro, diplômes des Universités) ; les certificats de qualification professionnelle (CQP), délivrés par les branches professionnelles, en [...]

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9 06, 2015

La montée en puissance du “CPF bashing”

2018-01-01T21:09:12+01:00juin 9th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

La CGPME et les organismes de #formation haussent le ton. Ils accusent le nouveau CPF de tous les maux et s'inquiètent des baisses des budgets. Des critiques pas toutes justifiées.  La montée en charge est, il est vrai, lente. Car, contrairement au DIF, les formations éligibles au CPF sont plus complexes à intégrer. Et, selon les branches, toutes les modalités de financement ou d’abondement ne sont pas encore connues. Un frein qui devrait peu à peu être levé.La mise en [...]

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8 06, 2015

Formations éligibles : les listes publiées par les éditeurs sont téléchargeables

2018-01-01T21:09:12+01:00juin 8th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Voici la liste des organismes éditeurs ayant publié leurs listes des formations éligibles au compte personnel de #formation. Vous pouvez les consulter au format Excel, en cliquant sur les liens "télécharger" du tableau ci-dessous.  En tant qu’organisme de formation, si vous souhaitez connaître la marche à suivre pour que les certifications ou habilitations que vous délivrez puissent être enregistrées au RNCP ou à l'Inventaire, nous vous invitons à vous connecter sur le site de la CNCP sur l'espace dédié aux [...]

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8 06, 2015

Réforme de la formation professionnelle : « Un pari qui n’est pas gagné ! »

2018-01-01T21:09:13+01:00juin 8th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Economiste reconnu, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) de 2008 à 2012 et ex-conseiller social du président Sarkozy (2007-2008), Bertrand Martinot est l’auteur avec Marc Ferracci, pour l’Institut Montaigne, d’une note intitulée Réforme de la formation professionnelle : entre avancées, occasions manquées et pari financier, publiée en septembre 2014. Il répond à nos questions sur la loi du 5 mars 2014, la sécurisation des parcours professionnels, la fin de l’imputabilité et son impact sur les budgets formation [...]

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4 06, 2015

Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

2018-01-01T21:09:14+01:00juin 4th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Compétitivité, liberté, mobilité, employabilité sont les maîtres mots de cette réforme qui va profondément modifier le paysage et les pratiques de la #formation professionnelle pour en faire un véritable #outil de la performance des entreprises. 1 - Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle 2 - Le compte personnel de formation, 3 - Plan de formation : l'entreprise peut librement déterminer son budget 4 - Pleins feux sur l'entretien professionnel 5 - Formation professionnelle : de nouvelles règles [...]

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19 05, 2015

Les entreprises très critiques sur la réforme de la formation professionnelle

2018-01-01T21:09:27+01:00mai 19th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

INFO LE FIGARO - Selon une étude des cabinets Fidal et Amplitude, une majorité de dirigeants et de DRH jugent les textes trop compliqués et s'attendent à devoir dépenser plus. Le verdict est sans appel. Un an après son entrée en vigueur, la réforme de la #formation professionnelle n'enchante pas les chefs d'entreprise. Selon une étude des cabinets Fidal et Amplitude que dévoile Le Figaro, 60% des professionnels interrogés affirment que cette réforme n'apportera quasiment pas de changement au système. [...]

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15 05, 2015

La formation en chiffres #25 : 79%

2018-01-01T21:09:27+01:00mai 15th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

79% des entreprises envisagent de recourir aux organismes de #formation (OF) en 2015 contre 89% l’année dernière. Ce chiffre est issu de l’étude « Conjoncture 2014-2015 » menée par Opcalia du 10 octobre au 5 décembre 2014. Cette enquête a recueilli 4125 réponses de responsables d’entreprises adhérentes ou non au réseau Opcalia (chefs d’entreprises, responsables RH, RF…).  Si les entreprises pronostiquent un moindre recours aux OF en 2015, l’étude révèle que la formation restera un levier positif pour 86% d’entre [...]

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28 04, 2015

Florence Poivey : «La réforme de la formation professionnelle va bousculer tous les acteurs»

2018-01-01T21:09:35+01:00avril 28th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

La présidente de la commission Education, ###formation, insertion du #medef souligne les bienfaits de la réforme, qui selon elle, introduit un vrai changement de paradigme.  Cette réforme va forcément bousculer l’ensemble des acteurs. Le «business model» des organismes paritaires collecteurs agréés, les OPCA, va changer. Hier collecteurs, ils deviennent prestataires. Ils vont se heurter à des clients plus exigeants. Plus encore qu’hier, il y aura la nécessité de justifier que la formation dispensée est utile. La loi du marché va [...]

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22 04, 2015

Compte personnel de formation : un premier bilan qui divise

2018-01-01T21:09:45+01:00avril 22nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Entré en vigueur depuis le 6 janvier 2015, le successeur du Droit individuel à la #formation (DIF) serait-il long au démarrage ? A en croire la Fédération de la formation professionnelle "seules 130 prises en charge de formation ont été acceptées sur les 25.000 dossiers de demandes au Compte personnel de formation (###cpf)." Le ministère du Travail contredit ces chiffres et nous apporte des éléments de réponses.  Autre bémol relayé cette fois-ci par l’organisation de formation Cegos : le volet [...]

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7 04, 2015

Fraude à la formation professionnelle: l’Igas dénonce cinq failles des Opca

2015-04-07T18:15:48+02:00avril 7th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Contrôles lacunaires, manque de procédures... Dans un récent #rapport, l'#igas pointe les manquements du contrôle interne et externe des #opca, collecteurs des fonds de la #formation professionnelle des entreprises. Ces derniers ont leur part de responsabilité dans les escroqueries, estiment les auteurs.  Etonnant: l'Igas constate que la plupart des Opca ne fonctionnent pas suivant une politique de maîtrise des risques élaborée. "De façon génerale, les contrôles restent assez lacunaires, dans la mesure où aucun Opca n'a jusqu'ici mis en place [...]

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4 04, 2015

Compte personnel, professionnalisation, formation dans les TPE, les priorités financières du Fonds paritaire en 2015

2018-01-01T21:09:51+01:00avril 4th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

1 171 850 000 euros. C’est le montant total de l’enveloppe du Fonds de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) pour l’année en cours tel que prévu par la convention-cadre 2015-2017 signée entre l’État et les partenaires sociaux le 29 janvier dernier.  Ambitionnant de « corriger les inégalités d’accès à la #formation et d’amplifier les actions au bénéfice des salariés », les orientations du Fonds pour 2015 définies par l’accord du 7 janvier (signé à l’unanimité des partenaires sociaux à l’exception de la [...]

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1 04, 2015

CPF : qui paye quoi et combien ?

2018-01-01T21:09:52+01:00avril 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

La loi de mars 2014 a des pudeurs étranges en ce qui concerne le #financement du CPF. Certes, l’article R6325-5 du Code du travail vient préciser les modalités de prise en charge des coûts, dans la limite des heures au compteur. Et l’article L6323-4 de ce même code précise que, lorsque le nombre d’heures de la #formation dépasse le nombre d’heures au compteur (ce qui devrait être fréquemment le cas, compte tenu de la nature des formations éligibles), des abondements [...]

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24 03, 2015

Les branches à la peine sur les formations éligibles

2018-01-01T21:10:00+01:00mars 24th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Une version enrichie de la liste des formations retenues pour le #cpf est en ligne. Un lourd travail pour les branches qui doivent #apprendre à devenir prescripteur de #formation.  Et de 498 de plus ! La version V2 de la liste nationale interprofessionnelle est en ligne. Elle intègre les certifications éligibles au compte personnel de formation (CPF) auxquelles les salariés et les demandeurs d’emplois peuvent prétendre. Ce sont donc 1 976 formations qui figurent désormais sur le site web dédié, dont 30 [...]

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16 03, 2015

Agefos-PME veut assurer contre les « incertitudes de la réforme »

2015-03-18T16:18:15+01:00mars 16th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Les partenaires sociaux qui pilotent #agefos-pme souhaitent proposer aux entreprises, à partir de mi-2015, un système d’#assurance #formation contre les risques nés de la réforme en cours. Un dispositif auquel les entreprises adhèreraient sur la base du volontariat.  « Nous voulons envoyer le message aux entreprises qu’il ne faut pas baisser la garde de l’investissement en formation, tout en leur offrant un moyen de lisser les charges et de prévenir les risques, explique Jean-Michel Pottier, négociateur pour la CGPME. Les entreprises, [...]

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16 03, 2015

Rencontre avec Sophie Brignano, DRH | UpGraduate

2018-01-01T21:10:03+01:00mars 16th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Sophie Brignano répond à nos questions et nous donne sa vision de la #formation professionnelle dans un monde ultra-connecté! DRH à temps partagé, elle accompagne également les changements d’organisation, la GPEC, le développement des compétences des managers de proximité, et les opérations de fusions-acquisitions.  En tant que DRH, j’attends une plateforme unique qui regroupe l’ensemble de l’écosystème de la formation : formations personnalisées qui correspondent à mon plan de formation et/ou à mon accord CPF, mix entre le #numérique et le [...]

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4 03, 2015

Ce que la formation professionnelle doit changer pour intégrer les Moocs

2018-01-01T21:10:05+01:00mars 4th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

La réforme de la #formation professionnelle en cours aurait pour objectif de donner aux salariés davantage de liberté dans le choix de leur formation, avec notamment la possibilité de choisir des formations en ligne, à hauteur de 150 heures tous les sept ans (ce qui reste vraiment trop peu). Si j'ai toujours défendu que certains #mooc devaient devenir éligibles pour le Compte Personnel de Formation, cette façon de penser en volume horaire est franchement inadaptée à la formation en ligne. [...]

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17 02, 2015

Compte personnel de formation (CPF): un clic, et puis… rien?

2018-01-01T21:10:09+01:00février 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Avec 200 000 inscrits sur le site moncompteformation.gouv.fr, le ministre du Travail, François Rebsamen , vante la réussite du compte personnel de #formation (#cpf). Un message encore loin de la réalité.  Il vous reste suffisamment d'heures de DIF pour envisager une formation et vous souhaitez étudier l'offre? Courage. 7500 formations sont déjà présentes sur le site. Mais des pans entiers manquent encore, les partenaires sociaux, les branches professionnelles et les régions n'ayant pas terminé leur travail de sélection. Malgré l'optimisme [...]

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17 02, 2015

“Etre plus agile avec moins de moyens”

2018-01-01T21:10:16+01:00février 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , , , |0 commentaire

#interview d'Alexis Hluszko, Président du #garf* et chef de la mission Accompagnement des organisations de l’ONF (Office national des forêts) Votre crédo est « #apprendre sans former », pouvez-vous préciser ? A.H. C’est la définition même de l’entreprise apprenante où tous les membres apprennent les uns des autres au sein d’un même écosystème. On est désormais sorti du modèle contraignant de la déclaration 2483. La liberté acquise avec la fin de l’obligation fiscale va rendre les organisations encore plus matures [...]

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17 02, 2015

2015, l’an 1 de la FOAD ?

2018-01-01T21:10:17+01:00février 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Les XIIème rencontres du #fffod, qui se déroulaient au Futuroscope de Poitiers, dans les locaux du CNED, étaient placées sous le signe de la nouvelle loi sur la #formation professionnelle. Ce billet vous propose une synthèse.  Le législateur a reconnu cette modalité et tranché et en choisissant le terme de #foad (et non de multimodal). Il reconnait la notion de forfait moyen. Avec ce forfait, l’intérêt des nouvelles technologies est de permettre à chacun d’#apprendre à son rythme.  Dans la [...]

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9 02, 2015

Réforme de la formation professionnelle: entre avancées, occasions manquées et pari financier

2018-01-01T21:10:18+01:00février 9th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Cette note revient sur la loi sur la #formation professionnelle de mars 2014 et fait un point inédit sur les avancées produites, analyse leurs limites – notamment la soutenabilité financière du système - et évoque des pistes de réforme. Une bonne lecture qui fait une #synthèse technique et politique de la réforme dont la conclusion est éclairante. Pour l'institut Montaigne c'est une première étape : L’examen de la loi du 5 mars 2014 suggère qu’une réforme plus ambitieuse de la [...]

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9 02, 2015

Formation professionnelle : 76 % des actifs n’ont jamais utilisé ce droit

2018-01-01T21:10:18+01:00février 9th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , |0 commentaire

Alors que le Compte personnel de #formation remplace depuis le 1er janvier 2015 le Droit individuel de formation (DIF), une enquête réalisée en octobre 2014 par l'Afpa dévoile la perception et les attentes des Français en matière de formation professionnelle. D'après l'étude, 76 % des actifs français n'ont jamais utilisé ce droit. Détails.  En 2014, si le DIF n'a pas convaincu les salariés, d'autres dispositifs ont en revanche été largement utilisés. Il s'agit du plan de formation établi par leur [...]

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29 01, 2015

Stimuler la stratégie commerciale de la formation à distance pour faire face (…) – Actualité de la formation

2018-01-01T21:10:21+01:00janvier 29th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Mieux adapter la #formation ouverte et à distance aux évolutions socio-économiques du secteur. Tel est le défi que veulent relever les acteurs de la formation qui étaient réunis pour les douzièmes rencontres du Fffod (Forum français pour la formation ouverte et à distance), les 19 et 20 janvier sur le site du Cned, à Poitiers. Plusieurs groupes de travail ont planché sur l’agilité" que doivent déployer les organismes de formation pour s’adapter aux nouveaux défis grâce au #numérique. Ce qui [...]

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29 01, 2015

FAQ sur la gestion des parcours sur six ans

2015-02-04T11:00:37+01:00janvier 29th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur la gestion des parcours sur six ans.  Qu’est-ce qu’une évolution professionnelle ? Il peut s’agir d’une évolution de l’emploi permettant un développement des compétences, d’un changement de poste ou d’une nouvelle qualification. En l’absence de définition légale, comme pour l’évolution salariale, c’est à l’entreprise qu’il revient de définir les critères de l’évolution.  Quel est le contenu obligatoire de l’entretien professionnel ?   La loi [...]

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