génération Z

19 05, 2016

Les sept paradoxes de la formation face à la génération Z – Le blog de Frédéric Haeuw

2018-01-01T21:03:14+01:00 mai 19th, 2016|Categories: Curation triée, Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

« Le plus difficile pour la #génération Z, c’est qu’elle doit se débrouiller seule, car le système éducatif ne les prépare pas encore à tous ces changements qui ont déjà eu lieu. Ils ont grandi dans un monde scolaire qui ne correspond pas à l’univers professionnel actuel et futur ». Cette citation du blogueur Patrick Douag (1) illustre bien le défi auquel doivent répondre les institutions éducatives (lycées, CFA, organismes de formation…) qui accueillent aujourd’hui les jeunes de la génération [...]

12 11, 2015

Comment la génération Z va terrasser la génération Y

2018-01-01T21:06:40+01:00 novembre 12th, 2015|Categories: Curation triée, Méthodes et organisation|Tags: , |0 commentaire

Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project et WoMen'Up nous parle de la #génération Z, une génération qui n'a peur de rien, lors de la 4ième édition du Positive Economy Forum au Havre. Repéré depuis Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 - Français - YouTube Une bonne analyse, qui ne concerne cependant que les meilleurs de ces 2 générations.

2 06, 2015

La génération Z a compris que tout est foutu, selon Georges Lewi

2018-01-01T21:09:15+01:00 juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Trois valeurs et trois droits caractérisent la génération Z, selon Georges Lewi, auteur et spécialiste des marques. La génération Z c’est celle qui suit la génération Y, qui est née avec le numérique, les smartphones et les réseaux sociaux. Georges Lewi s’est exprimé en ouverture de la journée nationale des études organisée par l’Adetem le 24 janvier à Paris. Trois principes pour la génération Z Trois principes caractérisent la génération Z. “Le premier élément, c’est la rencontre, ce qui est [...]

2 06, 2015

Quand la génération Z révèle les tendances numériques de demain

2018-01-01T21:09:15+01:00 juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Les générations «X, Y, Z» sont à la mode, mais rares sont ceux qui savent que ces appellations sont liées à l’émergence des nouvelles technologies dans le quotidien. La génération Y (également appelée «digital native») est celle qui a été la plus médiatisée ces dernières années. Elle fait référence à la forme des écouteurs sur nos oreilles (en forme de «Y»). Viennent ensuite les Z, dont la particularité est d’être nés avec «une tablette entre les mains». Ils maîtrisent les codes du Web dès leur plus jeune [...]

2 06, 2015

Génération Z : comment manager le futur ?

2018-01-01T21:09:15+01:00 juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Vous avez aimé la génération Y qu’on disait difficile à manager ? Vous allez adorer la génération Z ! Née après le milieu des années 90, elle va bientôt arriver sur le marché du travail. Ces jeunes, âgés de 20 ans aujourd’hui, sont de véritables mutants, bien différents de leurs aînés les Y. C’est le point de vue de Didier Pitelet, président de Moons’factory et auteur du livre « Le Prix de la confiance ». Pour ce spécialiste du management et de la [...]

2 06, 2015

Après la génération Y, la génération Z : comment les manager ?

2018-01-01T21:09:15+01:00 juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Ultraconnectés et dynamiques, mais individualistes et hostiles à l’autorité : voilà tracé à gros traits le profil des générations Y et Z. Des générations qui donneraient parfois du fil à retordre à leurs managers, désemparés face à ces employés d’un genre nouveau qui bousculent les schémas classiques au travail. Comment les manager avec succès ? Voici quelques clefs de compréhension et d’appréhension de ces jeunes générations. Cela fait quelques années déjà que la génération Y, – celle des 20-35 ans [...]

2 06, 2015

Comment la génération Z va semer la zizanie dans l’entreprise

2015-06-02T11:48:37+02:00 juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Ils n'ont pas encore franchi le seuil de votre entreprise et pourtant, ils risquent bien de bouleverser son organisation dans les années à venir. Recrutement, management, process... Tour d'horizon de l'entreprise que les moins de 20 ans vont vous aider à créer.  Comment? D'abord en vous débarrassant d'un certain nombre de stéréotypes sur ces jeunes. Fainéants, désabusés, illettrés, zappeurs... S'ils reconnaissent être têtus, impatients et parfois trop connectés, ces digital natives se définissent aussi comme emplis d'envies et dotés d'une [...]

2 06, 2015

Après les Y, les Z débarquent dans l’entreprise : portrait d’une génération ambitieuse

2015-06-02T11:47:03+02:00 juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , |0 commentaire

Le début de la grande invaZion ? Une récente étude décrypte la vision de l'entreprise de la génération Z, ces moins de 20 ans exigeants et ultra connectés. Une vision qui pourrait faire frémir plus d'un DRH...  Entrepreneurs dans l'âme, ils ont la fibre do it yourself et se construisent énormément par le biais de l'auto-apprentissage. Aussi débrouillards que pragmatiques, ils sont beaucoup à se projeter davantage dans la création d'une entreprise (47%) que dans le statut de salarié. 84,5% d'entre eux [...]

1 06, 2015

La transformation numérique c’est maintenant, mais les entreprises hésitent sur la méthode | FrenchWeb.fr

2018-01-01T21:09:15+01:00 juin 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Elles y pensent tous les matins, mais le développement digital n’est pas encore devenu un mode de vie au sein des entreprises françaises. 86% s’étaient fixées cet objectif en 2014, selon le 3e baromètre Idaos Lab du cabinet de conseil IDAOS*. Mais 64% estiment avoir atteint leur but. Elles se sont pourtant «activement engagées dans le processus de transformation» pour 80% d’entre elles. Si la révolution n’a pas totalement eu lieu, c’est parce qu’il reste encore à opérer un changement [...]

1 06, 2015

La nouvelle génération Z rejette le management à la papa

2015-06-01T14:33:53+02:00 juin 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Alors que la génération X (née entre 1965 et 1979) s’accommodait bien d’un management vertical, la génération Y (1980 – 1994) a commencé à bousculer la hiérarchie, et celle qui fait ses premiers pas en entreprise en 2015 exige un management horizontal. Découvrez la génération Z et ses exigences vis-à-vis de l’entreprise.  Les Z réclament un nouveau mode de management. Non plus central, comme leurs aînés les Y, ni vertical, comme les X, mais "flat", plat, en français. Avec des [...]

1 06, 2015

Génération Z : un cerveau hyperconnecté à éduquer

2018-01-01T21:09:16+01:00 juin 1st, 2015|Categories: Cognition et Communication|Tags: , , , |0 commentaire

La génération Z, qui a grandi avec les jeux vidéo et les téléphones portables, a gagné des aptitudes cérébrales en termes de vitesse et d’automatismes, au détriment parfois du raisonnement et de la maîtrise de soi, explique le professeur de psychologie Olivier Houdé.  "Le cerveau reste le même, mais ce sont les circuits utilisés qui changent. Face aux écrans, et du coup dans la vie, les natifs du numérique ont une sorte de TGV cérébral, qui va de l’œil jusqu’au [...]

2 03, 2015

Génération Z : le cerveau des enfants du numérique

2018-01-01T21:10:06+01:00 mars 2nd, 2015|Categories: Cognition et Communication, Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

La génération Z (12-24 ans), qui a grandi avec les jeux vidéo et les téléphones portables, a gagné des aptitudes cérébrales en termes de vitesse et d’automatismes, au détriment parfois du raisonnement et de la maîtrise de soi, explique le professeur de psychologie Olivier Houdé. Dans cet entretien accordé à l'AFP, le directeur du Laboratoire de psychologie du développement et de l’#éducation de l’enfant du CNRS-La Sorbonne (LaPsyDé) et auteur du livre "#apprendre à résister" (Le Pommier), il préconise un #apprentissage [...]

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