QVT, bien-être, bonheur : quelles différences ?

La « QVT » pour « Qualité de Vie au Travail », regroupe des points comme l’égalité homme/femme, la protection sociale ou encore l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Plus simplement, elle traite de l’environnement de travail du salarié, s’intéresse à ses aspects positifs et négatifs et propose des axes d’amélioration qui profitent aussi bien au salarié qu’à l’entreprise.

Axes d’amélioration de la QVT

Pour les responsables RH, la question est de savoir comment faire pour améliorer la QVT et donc le bonheur des salariés ? Plusieurs réponses ont été avancées par de nombreux DRH interrogés sur la question.

La formation pour une meilleure QVT

À bien des égards, la formation peut se présenter comme une solution efficace dans l’amélioration de la QVT.

D’abord, quelle que soit la formation, il s’agit de mettre à disposition des principaux intéressés des outils leur permettant de créer un bon climat/cadre de travail. Ce qui permettra aux salariés d’avoir la possibilité d’œuvrer dans l’amélioration de leur bonheur, sans forcément passer par un long processus et de nombreux intermédiaires.

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Repéré depuis https://cpformation.blogs.lingueo.fr/qvt-et-si-la-formation-etait-la-reponse/