Les serious games sont-ils vraiment au service des RH ?

Les serious games sont-ils vraiment au service des RH ?

Les exemples de serious games fleurissent en même temps que les agences chargées de les produire. Ces jeux touchent d’ailleurs tous les domaines : recrutement, communication, prévention, marque employeur… Mais on se rend compte qu’ils sont très souvent tournés vers la formation, et que les exemples de jeux dédiés au recrutement sont encore assez rares. On peut donc se poser la question de savoir si les serious games sont un outil pertinent pour le recrutement ou s’ils se destinent plutôt à d’autres fonctions, comme la formation, l’intégration ou la prévention.

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Article de fduport sur Numérique & pédagogie | Scoop.it

2014-01-23T10:24:41+01:00 janvier 23rd, 2014|Categories: Externe|0 commentaire

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