Chargement Évènements
  • Cet évènement est passé

Souvent accusé de rendre la formation monotone et ennuyeuse par une mécanisation pesante et contraignante, l’e-learning se cherche un comportement plus naturel, moins linéaire et plus individualisé. Depuis ses débuts en 1980 l’EAO (La Lucy de l’e-learning) a cherché à s’enrichir d’intelligence artificielle et de données pour se rapprocher de l’apprentissage naturel. L’Adaptive Learning a déjà largement prouvé son efficacité, mais reste encore très marginal. Focus sur ce principe à l’avenir prometteur.

 

Qu’est-ce que l’adaptive learning ?

Les Neurosciences ont apporté une validation scientifique de principes d’apprentissages naturels pour certains déjà connus, et d’autres moins souvent appliqués en formation.

La progression des différentes formes d’intelligences artificielles (Machine Learning et Deep Learning) permet aujourd’hui d’imaginer en tirer profit en formation.

L’Adaptive Learning est la combinaison de ces 2 avancés : Neurosciences et Intelligence Artificielle et permet d’ajuster le déroulement et le contenu d’une formation pour proposer une meilleure expérience d’apprentissage individuelle à plusieurs niveaux :

  • Ajustement du parcours : proposer une sélection et un ordre idéal de déroulement des contenus.
  • Ajustement des contenus : utiliser la ou les méthodes pédagogiques les plus adaptées aux préférences d’apprentissages personnelles.
  • Ajustement des répétitions (révisions) : sélectionner les contenus à réviser, et fixer le nombre, le rythme et le format des répétitions
  • Recommandations de formations complémentaires : proposer des compléments de formation adaptés au niveau et aux objectifs individuels.

L’Adaptive Learning s’apparente à des cours particuliers en ligne. Le projet Voltaire (test gratuit) est un excellent exemple de son efficacité.

Comment cela fonctionne ?

L’Adaptive Learning repose sur 4 principes :

  • la collecte de données : souvent assimilée au « big data » la collecte de données est indispensable pour « nourrir » les intelligences artificielles, leur apporter une quantité suffisante d’informations pour être capable d’en déterminer des catégories de fonctionnement et d’apprentissage
  • l’analyse du comportement : en « observant » chaque interaction de l’apprenant, l’Adaptive Learning tente de déterminer et d’adapter en permanence le déroulement et le contenu d’une formation pour s’ajuster sur le niveau de l’apprenant, ses préférences d’apprentissage, et les méthodes pédagogiques les plus efficaces pour lui
  • l’analyse des résultats : les résultats aux questions, aux exercices, aux quiz sont utilisés comme informations complémentaires au comportement pour ajuster la progression et le niveau de difficulté des séquences et des contenus proposés.
  • des règles : plusieurs niveaux d’algorithmes sont mis en œuvre pour rendre « intelligente » la formation. Ces algorithmes servent à mettre en œuvre les principes d’apprentissages révélés par les neurosciences au sein du parcours et des contenus.

Ce sont ces principes qui permettent d’adapter l’expérience formation de chaque utilisateur à son niveau, ses attentes, son comportement et ses préférences d’apprentissage.

Comment le faire ?

Actuellement, peu d’outils ou de solutions intègrent l’Adaptive Learning comme mode de fonctionnement en dehors de :

Ces 4 solutions intègrent tout ou partie des principes d’Adaptive Learning.

Mais au-delà des outils permettant de faire de l’Adaptive Learning, un travail important est à faire sur le contenu lui-même. Il doit être :

  • structuré : idéalement, il doit être organisé en XML ou en base de données pour être facilement manipulable par des moteurs logiciels.
  • granularité : en objet pédagogique autonome et indépendant.
  • associé à des compétences : relié à des connaissances ou des compétences.
  • qualifiées : décrit grâce à des métadonnées riches et exhaustives.

L’efficacité de l’Adaptive Learning est réelle et ce principe d’apprentissage est sans doute l’avenir du Digital Learning, tant dans l’éducation que la formation professionnelle.

« L’important, c’est de pouvoir s’adapter. » — barbamama

 


Je m’abonne à la Newsletter !

L’ACTU des acteurs du Digital LearningLes dernières actus

Comment diffuser une culture d’innovation de manière efficace ? 17/05/2017 - Inscrivez-vous dès maintenant à notre petit-déjeuner du 08 juin 2017 qui aura lieu de 9h00 à 11h30 à Levallois Perret (Interaction Games 134 Rue Danton) pour découvrir comment impulser l’innovation au sein de vos équipes pour mieux les fédérer. Vous souhaitez mettre en place une culture d’innovation au sein de votre structure mais ne savez pas par où commencer ni quels outils utiliser ? Interaction Games vous apporte la solution complète et efficace qui plaira à tous vos collaborateurs ! C’est autour…
Motivez votre équipe commerciale à dépasser ses objectifs avec un serious game  10/04/2017 - Venez découvrir comment la gamification peut améliorer la performance de vos commerciaux ! Ça se passe le 04 mai 2017 de 9h00 à 11h30 autour d’un petit-déjeuner chez Interaction Games au 134 rue Danton à Levallois Perret. Avez-vous déjà pensé au serious game pour que vos commerciaux soient plus performants ? C’est le moment de vous y consacrer durant une petite matinée ! Autour d’un café, jus d’orange et de viennoiseries, venez découvrir comment remotiver efficacement vos commerciaux afin qu’ils puissent dépasser leurs…
Play to Pay : découvrez par le jeu les nouvelles solutions de paiement et d’authentification 16/03/2017 - Le Crédit Agricole lance Play to Pay, serious game réalisé par Interaction Games et Crédit Agricole Payment Services, qui permet de découvrir les futurs moyens de paiement et d’authentification. Découvrez de manière ludique les innovations du monde bancaire Vivez une toute nouvelle expérience avec Play to Pay pour découvrir les futurs moyens de paiement du Crédit Agricole. L’objectif de ce serious game est que vous puissiez utiliser les nouvelles technologies bancaires en fonction des diverses situations tout en vous amusant.…
Comprendre le pouvoir des jeux vidéo 8/03/2017 - Avant de se demander en quoi la gamification peut aider votre organisation, il est utile de comprendre le pouvoir des jeux sur notre société. Les jeux ont toujours fait partie de l’humanité. Hérodote, philosophe grec (484-420 avant J.-C.) est souvent considéré comme le premier des historiens. Il nous nous raconte, dans les Histoires, comment les Lydiens (habitants de l’actuelle Turquie) se forcèrent à jouer de nombreuses heures chaque jour afin de détourner leur attention de la famine qui les frappait.…
TOUTES LES ACTUALITÉS

Les EMPLOIS du Digital Learningpour inverser la courbe 🙂

EXPERT DIGITAL LEARNING 27/04/2017 - Au sein du pôle Développement des compétences, nous recherchons en Cdi à Levallois un Expert Digital Learning Vos Missions au sein du Service Digital Learning : Vous concevez et réalisez les dispositifs d’apprentissage digital, Vous êtes force de proposition quant au développement d’activités pédagogiques multimédias Vous accompagnez et conseillez les commanditaires Vous réalisez la veille et initiez des actions de type « Test and Learn »
INFOGRAPHISTES EXPÉRIMENTÉS H/F 13/03/2017 - NMJ Services, filiale du Groupe LGM (1000 collaborateurs), est une société spécialisée dans l’ingénierie, le déploiement, l’exploitation, la maintenance, la communication technique et la formation pour les équipements et les systèmes industriels complexes ainsi que les infrastructures de télécommunications. Nous assurons la réalisation de la documentation technique et la formation à la mise en œuvre et à la maintenance des systèmes et équipements de nos clients. Dans le cadre du développement de notre activité de Formation, nous recherchons des infographistes…
CONCEPTEURS PEDAGOGIQUES EXPÉRIMENTÉS H/F 13/03/2017 - Dans le cadre du développement de notre activité de Formation, nous recherchons des concepteurs pédagogiques expérimentés sur Paris et Province : Réaliser la conception de Systèmes de formation à l’aide d’une méthodologie permettant de justifier chacune de ses composants, Réaliser les Plans de Formation, Elaborer les documents de spécification, Contribuer au développement des moyens pédagogiques associés , Assurer la conduite de formation en langue ou en anglais, Contribuer au suivi personnalisé des apprenants par l’utilisation d’un LMS
2 postes de chargé de communication digitale (H/F) Service Numérique et Valorisation des Connaissances 22/01/2017 - Intégrer l’ADEME aujourd’hui, c’est être au cœur des enjeux environnementaux de notre société. Opérateur clé des débats sur la transition énergétique et écologique, ainsi que des Investissements d’Avenir, l’ADEME participe activement au déploiement des politiques publiques dans les domaines de l’environnement, de l’énergie et du développement durable. Nous vous invitons à rejoindre l’équipe du Service Numérique et Valorisation des Connaissances (SNVC) basé à Angers au sein de la Direction de la Communication et de la formation (DICOF) en contrat à…
TOUTES LES OFFRES D’EMPLOI

Les prochains ÉVÉNEMENTSpour ne rien rater

CALENDRIER DES ÉVÉNEMENTS