10 avantages des AFEST collectives et 5 précautions
Une modalité prévue pour les PME… surtout saisie par les grandes entreprises et ETI ! Avant de répondre aux deux questions. Faisons d’abord un petit retour en arrière. Lorsque le gouvernement de l’époque (2015) a souhaité reconnaître la formation en situation de travail, c’était dans le but d’inciter les TPE et PME à former davantage leur personnel. En effet (et c’est toujours un peu le cas) les petites entreprises ont des difficultés à “trouver leur bonheur” dans les formats classiques de formation. Quant aux salariés des PME, peu habitués au départ en stage, se former au poste, c’est finalement assez [...]
Que gagnent les Directions L&D dans l’AFEST ? — C-campus
6 bénéfices réels pour la fonction L&D ! 4 années se sont écoulées depuis la reconnaissance officielle de l’AFEST et 6 ans depuis les premières expérimentations. ne pas se lancer en AFEST, c’est un peu “négliger” d’améliorer la formation “expérientielle” ou les apprentissages par l’action, qui pèsent 70% du développement des individus. Houps ! Pour les L&D ayant donc déployé l’AFEST : elle leur permet de se rapprocher du terrain Conséquemment la fonction L&D se repositionne de plus en plus vis à vis des commanditaires et opérationnels, comme celle qui porte un conseil à haute valeur ajoutée. L’AFEST est une modalité qu’on [...]
Comment relier Certifications et AFEST ? — C-campus
AFESTiser une certification existante AFESTiser une certification, pour le dire simplement, consiste à partir du REAC ou référentiel (du titre pro, du CQP, etc.) à en déduire un parcours de formation, en tout ou partie en AFEST. Il s’agit donc clairement d’une stratégie déductive. Les enjeux justifiant l’AFESTisation sont généralement de trois grandes catégories : Permettre ou renforcer l’employabilité du côté des apprenants (n’ayant pas nécessairement envie d’apprendre sur les bancs d’écoles…). Développer l’attractivité du job du côté des employeurs. En particulier dans les secteurs en tension de recrutement ou en croissance soutenue. Les entreprises sont souvent contraintes d’aller chercher des [...]
[Etude-Enquête] Financement de l’Afest. Premier état des lieux — Centre Inffo
L’AFEST – action de formation en situation de travail – instaurée par la loi de 2018 est une modalité de formation encore émergente. La question du financement est souvent posée par les entreprises désirant la mettre en place : peuvent-elles bénéficier d’une aide ? Sur quels champs : diagnostics de faisabilité, prise en charge de la formation, de l’accompagnement ? Pour répondre à ces questions, Centre Inffo a enquêté auprès des financeurs publics : Régions, Opco, Pôle emploi. Téléchargez le guide … ————— Repéré depuis https://www.centre-inffo.fr/site-reforme/rapports/etude-enquete-financement-de-lafest-premier-etat-des-lieux Abonnez-vous à notre Newsletter : https://digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter
L’Afest, une action de formation comme les autres ? — Centre inffo
De sa mise en œuvre à son financement, l’action de formation en situation de travail (Afest) suscite encore beaucoup de questions. Le webinaire organisé par Centre Inffo, le 17 février, a été l’occasion de faire le point sur le cadre juridique, les conditions de prise en charge et le déploiement au sein des entreprises de cette modalité de formation. Signe sans doute que la formation en situation de travail suscite de l’intérêt mais aussi encore beaucoup de questionnements sur sa mise en œuvre. Le champ de l’Afest fait aujourd’hui parfois l’objet de confusions. « L’Afest doit bien être comprise comme [...]
L’AFEST fête ses 3 ans : Bilan et perspectives… — C-campus
Un premier bilan prometteur mais… Un engouement certain L’engouement suscité par l’AFEST à la publication de la loi « Avenir Professionnel » nous a surpris. Ayant participé à l’évangélisation au digital learning au début des années 2000, on a pu comparer ! Là où pour le digital learning, on essuyait des réponses polies du type « C’est intéressant, mais vous êtes sûr que ça marchera ? » ou carrément péremptoire « ça ne marchera jamais ! », on nous demandait pour l’AFEST des formations, des conférences et très vite des prestations de conseil pour sa mise en œuvre. A la recherche de son modèle économique Les premiers pas de l’AFEST ont été très encourageants. Mais [...]
Interview de Jean-Roch Houllier (Safran) : le déploiement de l’AFEST — C-Campus
Pourquoi avoir voulu vous former et vous certifier référent AFEST au vu de votre position à l’Université Safran ? Afin de déployer le plan de transformation de Safran University, nous avons eu l’idée de formaliser et déployer un plan d’innovations pédagogiques et digitales. Ce plan présente l’avantage de cibler les innovations tant en termes de budget que d’efforts à mettre en œuvre. Plus généralement, il permet de proposer à nos ingénieurs pédagogues et plus largement à nos collègues apprenants et apprenantes une pédagogie innovante et impactante. L’AFEST appartient à ce plan d’innovation et a été retenue par le vaste champ [...]
À quelles conditions peut-on industrialiser des AFEST ? — C-campus
Alors que l’Action de Formation en Situation de Travail, reste une modalité « fraichement » intégrée dans les pratiques des entreprises et des acteurs de la formation, certains décideurs se posent déjà la question de son « industrialisation ». Il s’agirait pour des grandes entreprises, certains acteurs, institutionnels et financeurs publics ou des branches professionnelles de déployer des AFEST de manière « massive », par exemple dans des parcours de formation à destination des demandeurs d’emploi ou pour des publics de bas niveau de qualification ou en reconversion. Les avantages de l’industrialisation des AFEST sont séduisants… sur le papier ! Mutualiser les moyens et les [...]
Learning Happy Hours S07E02 — L’AFEST
Philippe GIL & Philippe LACROIX Télécharger la présentation
AFEST : faire simple, efficace et éviter les usines à gaz ! — C-campus
La vraie question n’est pas la complexité : c’est l’investissement en ingénierie ! Du côté des directions générales (PME) et RH (grandes entreprises) les AFEST rencontrent un écho favorable : elles sont considérées avec grand intérêt et les plus visionnaires y voient le terreau des « organisations apprenantes » ! Bref la complexité supposée des AFEST n’est pas un sujet pour les entreprises et les bénéficiaires, dès lors qu’on prend la peine de les expliciter et aborder correctement et simplement. En revanche elles soulèvent encore des appréhensions chez… certains professionnels de la formation ! Alors : comment rester simple et efficace lorsqu’on conçoit et déploie des [...]
Afest vs Action Learning — Christian Martin Eumathos
L’AFEST ou Action de Formation en Situation de Travail, Dans son guide (1) l’agence Erasmus+ France / Education Formation écrit : L’action de formation en situation de travail est d’abord une action de formation définie par un cadre précis, de sa préparation à son évaluation. Au niveau national, elle est éligible au financement de la formation professionnelle par la loi du 5 septembre 2018. Elle s’adresse tout particulièrement aux salariés des TPE-PME dans la mesure où ces derniers ont le moins accès à la formation. A ce titre, elle constitue un formidable levier pour gagner la bataille des compétences. L’AFEST utilise l’activité de travail [...]
L’AFEST, VECTEUR DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ?- FocusRH
Fabienne Caser, chargée de mission à l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (Anact) revient sur les vertus de l'AFEST, reconnue comme modalité de formation depuis la loi sur la formation professionnelle du 5 septembre 2018. En quoi l'action de formation en situation de travail (AFEST) intéresse-t-elle l'Anact ? En amont de la reconnaissance de cette modalité de formation par la loi, l'Anact a été chargée de l’animation de l’expérimentation nationale conduite sur le sujet. Quelle est la particularité de l'AFEST ? C'est une démarche très différente - mais complémentaire - de celle qui consiste à envoyer des salariés en [...]
